Diversiteit en inclusie vragen met name de laatste tijd veel aandacht in onze samenleving. Denk bijvoorbeeld aan alles wat er gezegd en geschreven wordt rondom ‘genderneutraal’.
Diversiteit gaat over de representatie van verschillende culturele en sociale groepen binnen een organisatie. Inclusie gaat om het actief opnemen, integreren en benutten van die diversiteit. Voor de InterGarant Groep zijn beide belangrijk. Dat zie je onder andere terug in onze werving en selectie van nieuwe medewerkers.
Ons personeelsbestand laat een grote diversiteit zien in leeftijd, geslacht, culturele achtergrond maar bijvoorbeeld ook werkervaring. Die diversiteit is niet zomaar ontstaan. Kernpunt in onze werving en selectie is namelijk dat wij altijd op zoek gaan naar een passende functie voor een kandidaat. Ongeacht achtergrond of afkomst. Voor ons staat voorop dat we de ‘juiste’ medewerker vinden en dat is iemand die past bij ons DNA.
DNA InterGarant Groep
Wij dromen van een toekomstbestendig Nederland waar alle mensen zich veilig en comfortabel voelen. Dat vertalen wij graag door naar medewerkers met een oprechte passie voor de fysieke leefomgeving. Het menselijke binnen de InterGarant Groep bepaalt voor een groot deel ons DNA. Als wij mensen in hun hart weten te raken ontstaat er een intensere arbeidsrelatie waar energie, kracht en dus toekomst in zit.
Samen willen we de klus klaren, kennis delen, sparren en elkaar scherp houden in een vakgebied dat continu in beweging is. We zijn er voor elkaar. Om even gezellig bij te praten, maar ook als het even minder gaat. Daar maken we tijd voor. Voor ons is de juiste medewerker iemand die samen met een groep collega's het verschil maakt. Zowel in werk en vakgebied als onderling.
Klikgesprek
Onze organisatiecultuur bepaalt dus in belangrijke mate of je een ‘match’ bent. Daarom is het van groot belang dat je kennismaakt met ons DNA. Dat doen we in een klikgesprek waarin we elkaar beter leren kennen en ontdekken of we een goede match zijn. In dat klikgesprek hebben we het niet alleen over werkgerelateerde zaken maar ook over jouw interesses naast het werk. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Wat staat er op jouw bucketlist?
Werken en leren
Natuurlijk hanteren wij een functieomschrijving, maar de InterGarant Groep biedt meer. Bijvoorbeeld een startfunctie waarbij je je met een gerichte opleiding verder ontwikkelt om door te kunnen groeien.
Twijfel je of je een geschikte kandidaat bent of heb je vragen over je ontwikkeling of opleidingsmogelijkheden binnen de fysieke leefomgeving? Neem gerust contact op! Ik help je graag verder met loopbaanadvies en een strategie voor jouw persoonlijke situatie. Mail mij via tanya@intergarantgroep.nl of bel 06 -34121372. Een WhatsApp sturen mag natuurlijk ook.
Pagina 8
Pagina 10
De juiste medewerker past bij ons DNA
De juiste medewerker past bij ons DNA
Diversiteit en inclusie vragen met name de laatste tijd veel aandacht in onze samenleving. Denk bijvoorbeeld aan alles wat er gezegd en geschreven wordt rondom ‘genderneutraal’.
Diversiteit gaat over de representatie van verschillende culturele en sociale groepen binnen een organisatie. Inclusie gaat om het actief opnemen, integreren en benutten van die diversiteit. Voor de InterGarant Groep zijn beide belangrijk. Dat zie je onder andere terug in onze werving en selectie van nieuwe medewerkers.
Ons personeelsbestand laat een grote diversiteit zien in leeftijd, geslacht, culturele achtergrond maar bijvoorbeeld ook werkervaring. Die diversiteit is niet zomaar ontstaan. Kernpunt in onze werving en selectie is namelijk dat wij altijd op zoek gaan naar een passende functie voor een kandidaat. Ongeacht achtergrond of afkomst. Voor ons staat voorop dat we de ‘juiste’ medewerker vinden en dat is iemand die past bij ons DNA.
DNA InterGarant Groep
Wij dromen van een toekomstbestendig Nederland waar alle mensen zich veilig en comfortabel voelen. Dat vertalen wij graag door naar medewerkers met een oprechte passie voor de fysieke leefomgeving. Het menselijke binnen de InterGarant Groep bepaalt voor een groot deel ons DNA. Als wij mensen in hun hart weten te raken ontstaat er een intensere arbeidsrelatie waar energie, kracht en dus toekomst in zit.
Samen willen we de klus klaren, kennis delen, sparren en elkaar scherp houden in een vakgebied dat continu in beweging is. We zijn er voor elkaar. Om even gezellig bij te praten, maar ook als het even minder gaat. Daar maken we tijd voor. Voor ons is de juiste medewerker iemand die samen met een groep collega's het verschil maakt. Zowel in werk en vakgebied als onderling.
Klikgesprek
Onze organisatiecultuur bepaalt dus in belangrijke mate of je een ‘match’ bent. Daarom is het van groot belang dat je kennismaakt met ons DNA. Dat doen we in een klikgesprek waarin we elkaar beter leren kennen en ontdekken of we een goede match zijn. In dat klikgesprek hebben we het niet alleen over werkgerelateerde zaken maar ook over jouw interesses naast het werk. Waar gaat jouw hart sneller van kloppen? Wat staat er op jouw bucketlist?
Werken en leren
Natuurlijk hanteren wij een functieomschrijving, maar de InterGarant Groep biedt meer. Bijvoorbeeld een startfunctie waarbij je je met een gerichte opleiding verder ontwikkelt om door te kunnen groeien.
Twijfel je of je een geschikte kandidaat bent of heb je vragen over je ontwikkeling of opleidingsmogelijkheden binnen de fysieke leefomgeving? Neem gerust contact op! Ik help je graag verder met loopbaanadvies en een strategie voor jouw persoonlijke situatie. Mail mij via tanya@intergarantgroep.nl of bel 06 -34121372. Een WhatsApp sturen mag natuurlijk ook.
Pagina 8
Pagina 10